與客戶進(jìn)行有效的溝通，了解客戶的企業(yè)文化、管理況、組織架構(gòu)特別是人才架構(gòu)，薪酬福利等；確認(rèn)具體職位和人員的需求，借此了解并明確客戶需要何種類型、經(jīng)驗(yàn)、素質(zhì)的人才；與客戶共同探討分析空缺職位職責(zé)、任職條件、薪酬福利等,同時(shí)我們將深入了解客戶的企業(yè)文化、管理現(xiàn)狀、工作環(huán)境，以保證被推薦人能夠適應(yīng)客戶需求并長(zhǎng)期穩(wěn)定地工作。