人才租賃的概念

　　人才租賃是目前國際上人力資源管理的新模式，是一種新型的用人方式，指的是用人單位根據(jù)工作實際需要，通過人才租賃機構選聘所需人才并通過該機構為所聘用人才辦理用工、發(fā)放薪酬以及代辦社保、檔案托管等一系列人事手續(xù)代理的用人方式，也是一種全面的高層次的人事代理服務。人才服務機構與用人單位和派遣人員分別簽訂人才租賃協(xié)議、人才派遣合同，以規(guī)范三方面在租賃期間的權利和義務，在租賃期間用人單位與租賃人員不發(fā)生人事隸屬關系。

    其特征是用人單位用人不養(yǎng)人，與人才租賃單位的關系是勞務關系；被聘用人員與人才租賃市場的關系是勞動關系，與用人單位的關系是有償使用關系。

人才租賃起源

　　人才租賃，最早起源于日本、美國，在上述國家還產生了專門的法律。近年，隨著我國人才政策的放寬、人才市場需求的多樣化以及新一代求職者就業(yè)觀念的變化，人才租賃在我國破土而出，并且開始在不同層次的勞動力市場、人才市場得到發(fā)展，實踐中，也有不少的人才中心和商務咨詢公司開始了經(jīng)營這一業(yè)務。在90年代中的時候，理論界還在討論勞動力是不是商品，人才算不算資本的問題，而今，人力資源業(yè)界成功的實踐回答了有關的疑惑和憂慮。人才租賃正是人力資源配置市場化這一經(jīng)濟規(guī)律的必然要求。