昨日，記者從昆明市人事局了解到，《昆明市市級機關(guān)科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用辦法（試行）》即日起施行。其中，具有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親及近姻親關(guān)系的，將不得在同一機關(guān)擔任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，不得在由其中一方擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機關(guān)從事組織人事、紀檢監(jiān)察、審計、財務(wù)工作。

被提拔科級干部要符合5個資格

據(jù)介紹，選拔配備科級領(lǐng)導(dǎo)干部主要采取競爭上崗、公開選拔的方式進行。選拔任用科級領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當在單位編制限額和職數(shù)內(nèi)進行，并有相應(yīng)的職位空缺。提拔擔任科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，則要具備5個資格：具有兩年以上基層工作經(jīng)歷；參加后備科級領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)并取得合格證；擔任科級正職的須任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)兩年以上或副主任科員三年以上，擔任科級副職的須任科員三年以上；近三年年度考核定為稱職以上等次；具有正常履行職務(wù)所需的身體條件。

選拔任用科級領(lǐng)導(dǎo)干部時，將逐級提拔。但是特別優(yōu)秀或工作特殊需要的，可以破格或者越一級提拔。

公選人數(shù)招考比例至少1：5

公開選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部工作，將由昆明市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織實施。當出現(xiàn)科級領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺，本單位、跨部門均無合適人選的；選拔專業(yè)性較強、特殊職位科級領(lǐng)導(dǎo)干部的；科級領(lǐng)導(dǎo)職位空缺較多，需要集中公開選拔的；從企事業(yè)單位調(diào)任機關(guān)及參照《公務(wù)員法》管理單位擔任科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的；其他需要進行公開選拔等任一情形時，將進行公開選拔。

公開選拔時，經(jīng)資格審查合格后參加筆試的人數(shù)與選拔職位數(shù)的比例一般不低于5∶1.面試人員根據(jù)筆試成績，從高分到低分按照人選與選拔職位3∶1的比例確定。

同一職位任職五年科級領(lǐng)導(dǎo)將予轉(zhuǎn)任

據(jù)介紹，科級領(lǐng)導(dǎo)干部5種情形之一時，將予以轉(zhuǎn)任：在同一職位（崗位）任職五年以上的；按照規(guī)定需要回避的；不適合在本崗位繼續(xù)工作的；因工作需要的；其他情形需要轉(zhuǎn)任的。屬建筑設(shè)計、審計等專業(yè)性強的崗位，經(jīng)批準轉(zhuǎn)任時間可適當延長，但最長不得超過十年。

按照《辦法》規(guī)定，昆明將實行科級領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避制度。凡屬于夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親及近姻親關(guān)系之一的，將不得在同一機關(guān)擔任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，不得在由其中一方擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機關(guān)從事組織人事、紀檢監(jiān)察、審計、財務(wù)工作。

同時，還要實行科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作回避制度。任用單位黨組（黨委、黨工委）及其組織（人事）部門討論干部任免，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。

重要公務(wù)未完不能辭職

除了當男年滿五十三周歲、女年滿五十周歲的，原則上轉(zhuǎn)任同級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，免去現(xiàn)職，并保留原職級待遇以外，科級領(lǐng)導(dǎo)干部在年度考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過三分之一、經(jīng)組織考核認定為不稱職、不勝任的；由于工作需要或者其他原因，應(yīng)當免去現(xiàn)職的，將被免去現(xiàn)職。

科級領(lǐng)導(dǎo)干部由于個人或者其他原因不愿擔任現(xiàn)職的，必須寫出書面申請遞交所在單位組織（人事）部門提請黨組（黨委、黨工委）審批。未經(jīng)批準的，不得擅離職守。

需要注意的是，當出現(xiàn)在涉及國家安全、重要秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的；重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；有其他特殊原因的情況時，科級領(lǐng)導(dǎo)干部將不得提出辭職。

科級領(lǐng)導(dǎo)干部在年度考核中連續(xù)兩年被確定為基本稱職等次的，應(yīng)當降職使用。

不準臨時動議決定干部任用

《辦法》中要求，選拔任用科級領(lǐng)導(dǎo)干部，必須遵守“十一不準”紀律，不準以辦公會議、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式代替黨組會議集體討論決定干部任用；不準臨時動議決定干部任用。

在監(jiān)督方面，昆明將建立選拔任用科級領(lǐng)導(dǎo)干部責任追究制度，對違反選拔任用工作紀律的，由昆明市公務(wù)員主管部門按照管理權(quán)限，區(qū)別不同情況，分別予以責令糾正、宣布無效和通報批評；對負有責任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責任人員，根據(jù)情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定進行問責，給予批評教育或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。