居家隔離帶薪嗎？官方明確工資要怎么算

　　為了配合廣州防疫防控措施，最近部分區(qū)域的小伙伴們又過上了居家防疫的日子。大家是不是仿佛回到了去年過年的時候呢？

　　居家隔離有薪水嗎？工資要怎么計算？

　　廣州市人力資源和社會保障局于昨日（6月2日）發(fā)布了涉疫情勞動關系政策指引，明確位于風險區(qū)域的勞動者如果無法正常到崗，工資可以分三類情況區(qū)處理！

　　因政府依法采取緊急措施，導致勞動者不能返崗，勞動者的工資應如何計發(fā)？

　　應區(qū)分不同情況處理：

　　（1）對企業(yè)安排未返崗勞動者通過電話、網(wǎng)絡等方式提供正常勞動的，按正常勞動支付工資。

　�。�2）對企業(yè)安排勞動者在受疫情影響期間使用帶薪年休假、企業(yè)自設福利假等各類假的，按相關假的規(guī)定支付工資。

　�。�3）勞動者未返崗且不能通過其他方式提供正常勞動的，參照停工停產(chǎn)期間工資支付相關規(guī)定與勞動者協(xié)商，在一個工資支付周期的，按照勞動合同約定的標準支付工資；超過一個工資支付周期的，由企業(yè)發(fā)放生活費，生活費按不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付。

　　勞動者被依法隔離時，工資如何計發(fā)？

　　根據(jù)傳染病防治法規(guī)定，由醫(yī)療機構或政府依法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實施隔離措施，導致勞動者不能提供正常勞動的，企業(yè)按正常勞動支付其在隔離期間的工資。

　　隔離期結束后，對仍需停止工作進行治療的勞動者，在國家規(guī)定醫(yī)療期內，企業(yè)應當依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規(guī)定支付其病假工資，支付的病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。

　　對于新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者，以及因政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的勞動者，企業(yè)可否與其解除勞動合同？

　　對依法實行隔離治療或者醫(yī)學觀察的新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者以及因政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的勞動者，企業(yè)不得因此與其解除勞動合同。

　　勞動合同到期的，分別順延至勞動者隔離治療期、醫(yī)學觀察期、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。對被派遣勞動者，用工單位也不得因此將其退回勞務派遣單位。

　　受疫情影響導致企業(yè)不能依法及時與勞動者訂立或者續(xù)訂書面勞動合同時，應如何處理？受疫情影響原勞動合同無法繼續(xù)履行時，又應如何處理？

　　受疫情影響，企業(yè)與招用的勞動者不能依法及時訂立或續(xù)訂書面勞動合同，可通過協(xié)商合理順延訂立書面勞動合同的時間。企業(yè)與勞動者協(xié)商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動合同。符合勞動合同法、電子簽名法等法律法規(guī)規(guī)定的電子勞動合同一經(jīng)訂立，與書面勞動合同具有同等法律效力。

　　受疫情影響導致原勞動合同確實無法履行的，不得采取暫時停止履行勞動合同的做法，企業(yè)和勞動者協(xié)商一致，可依法變更勞動合同。

　　疫情期間，當事人應如何申請勞動調解仲裁？

　　發(fā)生勞動爭議，當事人可以進行協(xié)商和解，也可以申請勞動爭議調解。當事人可采用網(wǎng)絡、郵遞等方式提交資料，通過電話、在線視頻等非接觸即時溝通方式申請調解爭議。符合條件的仲裁案件，經(jīng)當事人同意，可采取視頻審理、書面審理等方式處理。當事人或者代理人受疫情影響，無法到勞動人事爭議仲裁機構參加庭審的，可以向勞動人事爭議仲裁機構申請延期開庭審理。

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