長春市按比例安排殘疾人就業(yè)實施辦法

　　第一條：為了促進殘疾人勞動就業(yè)、保障殘疾人的勞動權利，根據(jù)《長春市殘疾人保障條例》第三十六條第三款的規(guī)定，結合本市實際，制定本辦法。
　　
　　第二條：本市行政區(qū)域內(nèi)的機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和其他各類經(jīng)濟組織（以下簡稱各單位）均應當遵守本辦法。
　　
　　第三條：凡符合法定就業(yè)年、有一定勞動能力、生活能夠自理、本人有就業(yè)要求、持有本市常住非農(nóng)業(yè)戶口和《中華人民共和國殘疾人證》的無業(yè)殘疾人，為本辦法規(guī)定的按比例安排就業(yè)的對象。
　　
　　第四條：按比例安排殘疾人就業(yè)及保障金收取嚴格按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。市、縣（市）、區(qū)殘疾人聯(lián)合受本級人民政府委托，組織實施按比例安排殘疾人就業(yè)服務工作。
　　
　　縣（市）、區(qū)殘疾人聯(lián)合會所屬的殘疾人就業(yè)服務機構具體負責按比例安排殘疾人就業(yè)服務工作。
　　
　　第五條：各單位應當按照不低于本單位上一年度在職職工總數(shù)1.6%的比例安排殘疾人就業(yè)。按比例計算不足安排一人的單位，應當至少安排一名殘疾人就業(yè)。安排一名盲人就業(yè)，按安排二名殘疾人就業(yè)計算。
　　
　　第六條：安排殘疾人就業(yè)，實行本人自愿、就近就地安排的原則。各單位按比例安排殘疾人就業(yè)，可以接受當?shù)貧埣踩司蜆I(yè)服務機構推薦，也可以直接向社會招收。在同等條件下，各單位職工直系親屬中的殘疾人應當優(yōu)先錄用。
　　
　　第七條：殘疾人上崗前，各單位與殘疾人簽訂的勞動合同書和招聘手續(xù)等，經(jīng)勞動、人事行政部門審批后，同時報同級殘疾人就業(yè)服務機構備案。
　　
　　第八條：各單位應當根據(jù)錄用的殘疾人的職業(yè)技能和身體狀況，為其安排適宜的工種和崗位，并提供適合其身體狀況的勞動條件和勞動保護。
　　
　　第九條：各單位在職工的轉(zhuǎn)正、晉級、住房分配、職稱評定、勞動報酬、勞動保護、勞動保險和表彰獎勵等方面，都不得歧視殘疾職工。
　　
　　第十條：各單位不得非法開除、辭退殘疾職工或者解除與殘疾職工簽訂的勞動合同。
　　
　　第十一條：企業(yè)在實行勞動組合或關閉、停業(yè)、合并以及破產(chǎn)的過程中，應當妥善安排殘疾職工的工作和生活。
　　
　　第十二條：安排殘疾人就業(yè)達不到規(guī)定比例的各單位，應當繳納殘疾人就業(yè)保障金。