各國對(duì)采用勞務(wù)派遣的行業(yè)和職業(yè)的限制

　　盡管比利時(shí)看起來是一個(gè)對(duì)勞務(wù)派遣的采用限制比較嚴(yán)格的國家之一，但近年來也已對(duì)有些行業(yè)和職業(yè)放寬了限制。在農(nóng)業(yè)、園藝和酒店/飯店/餐飲行業(yè)禁止采用臨時(shí)工人的在2005年初已經(jīng)解除。自從2001年起，批準(zhǔn)建筑業(yè)可以采用臨時(shí)工人。在這種情況下，勞務(wù)派遣只可以用來臨時(shí)替代那些暫停合同的工人，以及從事臨時(shí)或忙季工作。這一行業(yè)的集體協(xié)議還為工人提供了特殊保護(hù)。除此以外，還禁止在某些危險(xiǎn)性工作和公共部門采用勞務(wù)派遣，在公共部門只能用來代替簽約官員（因此正式員工除外）。
　　
　　在西班牙，1999年的法律改革禁止將工人派遣到危險(xiǎn)的職業(yè)、勞務(wù)派遣行業(yè)內(nèi)部及其他機(jī)構(gòu)以及公共管理部門（開展民意調(diào)查的除外）。類似地，在葡萄牙，根據(jù)1989年《勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)法》（第358/89號(hào)法令，最后一次由146/99號(hào)法律修訂）的規(guī)定，派遣工人不得在危險(xiǎn)行業(yè)從事工作，包括建筑行業(yè)。在法國，沒有明確的行業(yè)限制，但實(shí)際上在公共部門很少發(fā)現(xiàn)勞務(wù)派遣，因?yàn)檫@些雇主喜歡更廉價(jià)的臨時(shí)工形式。在德國，直到2004年，都不允許派遣機(jī)構(gòu)在建筑業(yè)提供從事藍(lán)領(lǐng)工作的工人。但是，有一條要求至今都要保持有效，即集體勞動(dòng)協(xié)議既適用派遣機(jī)構(gòu)也適用于客戶公司，這說明一般約束集體勞動(dòng)協(xié)議的限制現(xiàn)在已不復(fù)存在。在挪威，如果由于社會(huì)原因認(rèn)為有必要的話，國家可能會(huì)禁止某類別的雇員在某些領(lǐng)域從事派遣工作，但到目前為止，國家尚未出臺(tái)這類禁令。
　　
　　綜上所述，世界各國都對(duì)勞務(wù)派遣有這樣或那樣的規(guī)定，總體來看，規(guī)定、限制最少的是美國，規(guī)定限制比較嚴(yán)格的是德國、日本、法國、意大利。各國的共同特點(diǎn)都是想通過法律等行政手段來保護(hù)派遣勞動(dòng)者。美國盡管對(duì)勞務(wù)派遣公司沒有限制，但是，在派遣工發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，將要派企事業(yè)認(rèn)定為直接使用者，可以按傳統(tǒng)的兩者關(guān)系來處理勞務(wù)派遣所產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議，這種處理辦法實(shí)際上比有勞務(wù)派遣法限制的國家還嚴(yán)。