用工單位與勞務派遣公司簽訂勞務派遣協(xié)議，明確人數(shù)、條件、待遇等，通過勞務派遣公司組織招聘4篩選測評，將候選人名單交給用人單位，用人單位確定人選，勞務派遣公司和被聘用人員簽訂勞動合同;被聘用人員到用人單位就職后，用人單位可根據(jù)被聘用人員的工作崗位和工作業(yè)績確定工資福利待遇等。合同期滿，勞務派遣協(xié)議續(xù)簽或終止合同，對企業(yè)來講手續(xù)簡、見效快、風險少，也更規(guī)范。
用工單位不需要使用專門的人員、機構(gòu)來對派遣人員進行管理。在使用勞務派遣人員時，只要作出相類的管理規(guī)定，按分配的工作任務進行管理、考核。與勞務派遣公司的合同終止以后，所使用的派遣勞動者就退出企業(yè)生產(chǎn)組織。因此、使用勞務派遣模式可以讓用人單位在業(yè)務量增加時引進勞務派遣，在業(yè)務量減少時減少派遣人員的使用，用工機制、十分靈活，而且還可以很好地解決一些臨時性、季節(jié)性用工崗位的"退工"問題。
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