勞動關(guān)系是勞資雙方在勞動過也程中構(gòu)成的-種社會關(guān)系，是最基本的社會經(jīng)濟關(guān)系，勞動關(guān)系和諧是社會和諧穩(wěn)定的基礎(chǔ)。勞動關(guān)系包括權(quán)利關(guān)系和利益關(guān)系兩個方面。勞動關(guān)系的變化，不僅有社會經(jīng)濟等客觀原因，同時還與諸多的政治文化、社會制度、勞資雙方力量對比以及法律制度等因素都有密切的聯(lián)系。當(dāng)人類社會從20世紀邁進21世紀時，傳統(tǒng)的企業(yè)組織受到了新的變革挑戰(zhàn)，開始向扁平化、多元化的方向發(fā)展，由此也導(dǎo)致與企業(yè)組織、相適應(yīng)的一系列制度以及雇傭方式發(fā)生變化。因此，勞動關(guān)系領(lǐng)域目前所要關(guān)心的一個重點問題便是雇傭方式的多元化給企業(yè)運行帶來的影響。為了更好地了解雇傭方式及其產(chǎn)生和發(fā)展，我們首先需要了解與之相關(guān)的雇傭勞動等概念。。