作為目前我國唯一對勞務(wù)派遣作出規(guī)定的法律，《勞動合同法》并未對勞務(wù)派遣進行直接的法律定義③。根據(jù)我國《勞動合同法》第五十八、五十九條的表述，可以看出:勞務(wù)派遣是由派遣單位、用工單位以及被派遣到用工單位從事工作的勞動者三方所形成的三角關(guān)系。
我國《勞動合同法》第五十八條對勞務(wù)派遣的過程中三方主體的勞動關(guān)系表述如下"勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者戶的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬�！�
《勞動合同法》第五十九條規(guī)定"勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方或以及違反協(xié)議的責任�！�
相比于我國對勞務(wù)派遣的間接定義，國外相關(guān)法律法規(guī)對勞務(wù)派遣進行直接定義的好處是可以將勞務(wù)派遣與職業(yè)介紹等相似的包含三方關(guān)系的勞動關(guān)系形式加以嚴格的區(qū)別。
參考閱讀：人才租賃 勞務(wù)派遣
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