合同到期后原單位不給最后一個月薪水

合同到期后原單位找麻煩，不給最后一個月薪水！！

我與原單位勞動合同與2010年5月29日到期，我于6月2日離開公司，6月18日公司發(fā)文給我，說我在4、5兩月因工作原因，給公司帶來

了經(jīng)濟損失，保留追究我因違反勞動合同規(guī)定給原單位造成經(jīng)濟損失的賠償責任，并列舉了我違反的勞動合同

1、第二條工作內(nèi)容中的第5項規(guī)定：乙方應(yīng)根據(jù)本崗位職責、工作目標、工作內(nèi)容，按要求完成各項工作任務(wù)。

2、第三條勞動保護和勞動紀律第3條規(guī)定：未經(jīng)甲方批準未能按時到崗或中途退出項目，經(jīng)甲方勸說仍不履行其職責的，視為乙方

嚴重違反勞動紀律。乙方因此給甲方造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。

3、第十條勞動合同的解除第6條第2-3項規(guī)定：乙方參與的工程項目尚未完成或其他重要公務(wù)尚未處理完畢的；給甲方造成經(jīng)濟損失

未處理完畢或因其他問題正在接受審查的，員工不得解除與甲方所簽勞動合同。

我想問下，原單位給出的第三條，是不是違反了勞動法，還有，原單位有權(quán)追究我的法律責任嗎？我是合同期滿不續(xù)簽離開公司，我

與5月24日通知原單位不續(xù)簽，6月2日離開，這個不違反勞動法吧，原單位有權(quán)扣除我的5月份工資嗎？望熟知勞動法的法律人士能給予解答，多謝了。

　　第三點是沒有法律依據(jù)的。你與勞動單位的合同到期，你有權(quán)選擇終止勞動關(guān)系。單位不支付工資，可以向當?shù)貏趧硬块T投訴。