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問題：
公司剛辭退一位車間主管（在職時(shí)間為4月2日至6月7日），在離職時(shí)將其工資全部結(jié)清，但在6月10日該員工告到勞動(dòng)局提出補(bǔ)償此期間的加班費(fèi)及未簽勞動(dòng)合同雙倍工資總計(jì)3.7萬(wàn)，該員工提交的證據(jù)有離職通知書、工作交接清單、考勤卡、工資單、領(lǐng)款單。其中考勤卡、工資單沒有公司任何人的簽字確認(rèn)，領(lǐng)款單只有會(huì)計(jì)的簽字沒有老板的簽字確認(rèn)。勞動(dòng)合同在此之前我找過要求其簽定，但該員工拒之不簽，說(shuō)要與老板談好再簽。
專家解答：
你好，單位處理不利的地位，建議聘請(qǐng)當(dāng)?shù)芈蓭熞詼p少損失。
考勤、工資和未簽合同的原因在勞動(dòng)者等各方面均屬單位舉證的范圍。
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