公司這么發(fā)獎金我們應(yīng)該怎么應(yīng)對？

問題：

公司制定考核任務(wù)是在3月份，但已按照這個指標對員工進行獎金分配，而到目前為止也沒有正式的文件出臺卻已經(jīng)按此制度執(zhí)行是否合理？而且，一、二月的工資獎金已經(jīng)發(fā)了，說明當時單位已經(jīng)確認了我們當時的工作�，F(xiàn)在又以按照新的制度，任務(wù)沒完成為由，說一、二月的多發(fā)了，從三月的獎金里面扣除。應(yīng)該是不合法的吧，謝謝
　　
　　

專家解答：

公司做法不合法，任何規(guī)章制度都不應(yīng)該溯及過去的行為，三月份的制度怎么能約束之前的行為呢？