案情簡介

小王原籍江蘇，幾年前考入上海某大學讀書。畢業(yè)時，小王應(yīng)聘本市某外商投資公司，經(jīng)考核錄用后，雙方簽訂勞動合同，約定：該公司為小王辦理本市人才引進的有關(guān)手續(xù)并承擔相關(guān)費用；小王應(yīng)為公司服務(wù)3年，如有違約，小王應(yīng)當支付違約金2萬元。

半年后，公司為小王辦妥了人才引進戶籍進滬的所有手續(xù)。誰知，就在手續(xù)辦妥后不久，小王就以“專業(yè)不對口”及對公司前景缺乏信心為由，向公司提出辭職。

對此，公司明確表示不同意小王在服務(wù)期內(nèi)辭職。公司告訴小王，如果他堅持辭職，則要求小王按約定支付違約金。但小王以自己依法辭職為由拒絕支付，雙方由此發(fā)生爭議。

案件分析

《勞動法》規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位�！痹擁椧�(guī)定表明，勞動者只要提前30日以書面形式通知用人單位，即享有解除勞動合同的權(quán)利。《勞動法》又規(guī)定：“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。”該項規(guī)定又表明，勞動合同依法訂立，對當事人即產(chǎn)生履行約定義務(wù)的法律約束力。根據(jù)上述規(guī)定，小王依法享有提出辭職解除勞動合同的權(quán)利，用人單位不同意小王辭職缺乏依據(jù)；但是，在公司履行了辦理小王人才引進手續(xù)并承擔費用的義務(wù)后，小王提出辭職不履行合同約定的服務(wù)期義務(wù)，構(gòu)成了違約行為。

服務(wù)期是勞動合同當事人通過協(xié)商約定的勞動者為用人單位必須服務(wù)的期限，其前提是用人單位對勞動者提供了特殊待遇�！皠趧雍贤�當事人可以對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務(wù)期做出約定；勞動合同對勞動者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于以下情形：（一）違反服務(wù)期約定的；（二）違反保守商業(yè)秘密約定的。”用人單位為勞動者提供了特殊待遇，可以約定勞動者履行一定的服務(wù)期；對勞動者違反服務(wù)期的違約行為，可以設(shè)定違約金方式。因此，該公司為小王辦理人才引進手續(xù)、承擔辦理過程中的費用，提供了不同于其他員工的待遇，應(yīng)當屬于“特殊待遇”的范疇，雙方之間依法可以約定服務(wù)期，可以約定違反服務(wù)期的違約金。

小王在服務(wù)期未滿時可以提前解除勞動合同，但應(yīng)當承擔違約責任，向公司支付約定違約金。