部門領(lǐng)導(dǎo)強行調(diào)動崗位咨詢

我要咨詢

問題：

　　我在一家日資企業(yè)工作，近日與主管發(fā)生爭議，原因是崗位調(diào)動。我想問，部門給我調(diào)動工作是否合理，如果公司給我第二次換崗，我是否可以拒絕，公司是否有權(quán)判定我拒絕調(diào)動是“違反上司合理人事安排”而解雇我，目前的情況我能否爭取到協(xié)議離職？

專家解答：

調(diào)整工作崗位，屬于變更合同的一種，必須雙方協(xié)商一致，否則單位的變更是無效的。
【依據(jù)】：《勞動合同法》第35條。

單位是不能以你不同意調(diào)整崗位為由而解除你的勞動關(guān)系，否則這屬于違法解除，你可依法申請仲裁，要求公司按照原崗位履行勞動關(guān)系，若你不想在該單位工作了，你就直接要求違法解除的賠償金。

【依據(jù)】：《勞動合同法》第48條，46、47條，《勞動合同法實施條例》第27條。