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問題：
我是在保險公司工作的內(nèi)勤員工，2008年7月1日成為正式員工，2010年5月我提出離職，因為在2008年我參加了公司的組訓(xùn)培訓(xùn)還簽了一個培訓(xùn)協(xié)議，所以這個時候公司向我要培訓(xùn)違約金，培訓(xùn)費一共是2萬服務(wù)三年，但我現(xiàn)在服務(wù)兩年所以公司說要交剩下一年的培訓(xùn)費，我應(yīng)該交嗎？公司沒有按時為員工繳納三險一金，公司是屬于違法的，員工有權(quán)利解除合同，并要求公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償，培訓(xùn)費還要交嗎？
專家解答：
你好，
1、如果單位有證據(jù)證明為員工提供專項培訓(xùn)的，員工在服務(wù)期滿解除勞動合同的，單位可主張支付相應(yīng)的違約金。
3、可要求單位補繳社保，如果解除勞動合同的，可要求支付經(jīng)濟(jì)補償。
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