加班費和請假扣款計算問題及公積金問題

問題：

1.我的工資分為：基本工資（900）+學(xué)歷補貼（900）+勤務(wù)工資（440）+職務(wù)補貼（600），我合同上初始工資是：2840元；我的加班費公司就取900元來計算，但是我請假時候就按2840元來計算，公司這樣做有沒有違反公平原則？

2.我進廠4年了，公司一直沒有給我買住房公積金，算違背勞動合同嗎？我看了公積金管理條款固定：外商應(yīng)當(dāng)給在職職工購買住房公積金，是不是強制性的同時我能夠要求公司給予補償嗎？

能不能去勞動部門申請仲裁？勝算能占多大比例？

專家解答：

　　加班費的計算基數(shù)是可以通過勞動合同來約定的，公司做法不違反公平原則；住房公積金不是勞動合同法規(guī)定的，不可以申請勞動仲裁，你可以去住房公積金管理中心投訴要求單位為你補繳住房公積金。