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問題：
我是2003年11月進(jìn)的公司，公司直到2005年才幫我繳納社保，而且并不是按照規(guī)定的11%繳納，要求個人和公司按照實(shí)際繳納的數(shù)額一人承擔(dān)一半。2005年南京市的社保最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是853，按照規(guī)定個人繳納11%，加大病險10元，一共繳納103.83，但我們必須繳納216，五年多來我們公司員工一直交的是216，現(xiàn)在我們按照1583基數(shù)交社保，按規(guī)定個人只要交184.13，但是我們?nèi)砸?16，5年多來我們比規(guī)定多交了5500多元！現(xiàn)在公司要搬到江浦，離家實(shí)在太遠(yuǎn)，又沒有班車，公司也不提出解決方案，擺明了讓我們自動辭職，這種情況下我們能不能拿到遣散費(fèi)，還有我們多交的社保錢能不能要回來？
專家解答：
1、因工作地點(diǎn)變動，作為用人單位應(yīng)個職工協(xié)商變更勞動合同，如協(xié)商不成，則單位可以與職工解除勞動合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、多繳納的社保費(fèi)應(yīng)屬單位克扣工資，可到單位所在地勞動監(jiān)察部門投訴或勞動仲裁部門申請勞動仲裁。
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